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《青年时报》:HR的“读心术”:捕捉面试中的神情

发布时间:2013-04-09    人气:

    《青年时报》4月8日报道
    一个不起眼、转瞬即逝的眼神,或许就会出卖你包装得华丽的言语,你信吗?不管你信不信,现在不少HR正在使用这样另类的方式与应征者沟通。
    前段时间,中国国际航空企业刚完成了一轮招聘。在招聘中,HR及高层透过应聘者的眼神挑人。
    说不上话不代表被“刷”
    讲述者:章小姐
    中国国际航空企业 乘务员
    想进国航做空姐,需要经过4轮面试。每一轮的内容都不一样。如果说不是走到了最后,你肯定很难想象,有时候不让你说话,不代表着你已经被“刷掉”。
    第一轮就是互相见面,这一轮面试者不一定能说得上话,除非面试官主动提问,否则,很快就结束了。那个时候,我是被面试官提问的,主要就是问问我的英语水平好不好之类的。那一轮面试,与我同行的同学都没有机会开口说话,大家还在猜,是不是没有讲话机会就会被PK掉,事实证明,大家想错了。大家都顺利地进入了第二轮面试。
    这一轮面试,主要是看英语口语情况。抽一段英语文章,然后读一读,再让大家翻译一下。这个其实不难,我也知道,考察大家的口语水平,这是作为乘务员所必备的要求。
    第三轮面试主要是做心理测验题。面试官会把一些社会上流行的事情、热门的事情拿来考大家,听听大家的看法、想法,有的事情是与工作有关的。回答起来倒是没什么压力,反正也没有对与错。
    最后一轮是终审。这时候,会问得比较详细,也是4轮面试中,应征者有机会讲最多话的时候。我被问到的是大学期间,怎么样做到了学习成绩好、学生会工作又能兼顾到?反正事实是怎么样的就怎么样的。
    我想说的是,在参加了多个航空企业面试后,国航的面试算是比较特别的。他们不会单纯地在乎外貌怎么样,还是会多方面考察大家,给大家很多展现自己、能为自己加分的机会。比如说,我曾有过一年航空企业代办实习的经验,在面试过程中,多次被问到曾经遇到过什么情况怎么处理。我的感觉是,面试官是想挖掘出我身上的闪光点,被我忽视掉但对我找到工作有帮助的事。

 

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